Investigación de Practical Action Consulting revela ventajas de integrar la dimensión de género en estrategias de desarrollo compatible con el clima.
(Agraria.pe) Una reciente investigación llevada a cabo por Practical Action Consulting, con el apoyo del Instituto de Estudios para el Desarrollo (IDS) del Reino Unido y encargado y apoyado por la Alianza Clima y Desarrollo (CDKN), proporciona evidencias acerca de las ventajas y los desafíos de integrar la dimensión de género en estrategias de desarrollo compatible con el clima en entornos urbanos, en Perú, India y Kenia.
El caso peruano evaluó el enfoque de género en dos redes de gestión de riesgo y adaptación al cambio climático (conocidas localmente como GRIDES) que operan en las ciudades andinas de Cajamarca y Huaraz.
Las GRIDES son mecanismos formales que reúnen a organizaciones no gubernamentales (ONG), organizaciones de la sociedad civil (OSC) -que incluyen a grupos urbanos de mujeres, universidades e institutos de investigación-, así como a tomadores de decisión regionales y locales, con el fin de intercambiar conocimientos y experiencias en torno a la reducción del riesgo de desastres y la adaptación al cambio climático. Actualmente se cuenta con siete GRIDES activas en regiones de la costa, sierra y selva de Perú, como en las ciudades andinas de Cajamarca y Huaraz.
Uno de los resultados más preocupantes de la investigación es que el tema de "género" tiende a ser considerado como "sólo para mujeres" y más bien teórico. La percepción popular es que la presencia y participación de las mujeres es sinónimo de un enfoque de género: hay un reconocimiento inadecuado de la dinámica de poder en juego o del impacto cotidiano de la inequidad de género en temas como la educación y la capacidad de toma de decisiones, lo que limita la habilidad de las mujeres en particular para responder a los desastres y al cambio climático.
Por otra parte, los gobiernos regionales y locales demuestran un entendimiento limitado de las cuestiones de género y consecuentemente los planes de desarrollo e intervenciones locales a menudo carecen de medidas concretas para abordar la inequidad de género. El estudio financiado por CDKN encontró que los funcionarios de los gobiernos locales y regionales en el Perú dicen tener un acceso limitado a las herramientas existentes para la incorporación de género en el desarrollo compatible con el clima de una manera coherente y práctica. Por otra parte, la alta rotación de los funcionarios públicos hace difícil que el progreso sea sostenible y que se fortalezcan sus habilidades relacionadas con estos asuntos.
Esto es reforzado por una falta de conciencia y responsabilidad ambiental en general y una noción de que el cambio climático afecta a todos de la misma manera. Comportamientos y creencias tradicionales y patriarcales siguen impregnando la forma en que los diferentes géneros se relacionan entre sí y toman decisiones. En el Perú, esto se puede ver en una falta de apreciación de las mujeres y su trabajo, así como el problema generalizado de la violencia contra las mujeres y las niñas que se destaca en el informe.
En el lado positivo, la investigación encontró que cuando las mujeres desempeñaron un papel de liderazgo en las GRIDES, las propuestas hacia los gobiernos locales incluyeron un enfoque de género implícita.
El informe de investigación realiza una amplia gama de recomendaciones para toda la sociedad, incluyendo agencias del gobierno central y local, las organizaciones de la sociedad civil y el mundo académico, para aumentar la conciencia y la comprensión, desarrollar el potencial de los enfoques de género, y así mejorar los resultados de desarrollo para las mujeres urbanas, hombres, niñas y niños.
