Anders Moores, presidente de Perucámaras, confió en que el Ejecutivo y el Congreso puedan explicar los alcances de la ley, para que los trabajadores públicos y sectores que se sienten amenazados por supuestos despidos masivos, comprendan que las personas que no pasen las evaluaciones tendrán otras oportunidades.
Por: Redacción
Lima, 4 de julio 2013 (Agraria.pe) Perucámaras confía que la aprobación de la Ley del Servicio Civil por parte del Congreso de la República signifique un paso hacia la ansiada modernización de la administración pública, señaló Peter Anders Moores, presidente del gremio.
Indicó que con la aprobación de la iniciativa, se busca elevar la calidad de los recursos humanos, responsables de la correcta aplicación y cumplimiento de las normas; y que es el canal por donde fluyen las decisiones del Estado. “Establecer la meritocracia con igualdad de oportunidades, profesionalización del personal y gestión por resultados es un paso sumamente importante”, declaró Anders Moores.
Sin embargo, el líder empresarial advirtió que en el texto sustitutorio, a diferencia de la propuesta original, se señala que el período de prueba para quienes se pasen a este régimen laboral solo se aplicará a los nuevos trabajadores.
Asimismo, se indica que el pase al nuevo servicio civil será voluntario para los trabajadores que se encuentran bajo los regímenes laborales del Decreto Legislativo N° 276, un aproximado de 198.273 trabajadores; el D.L. N° 728 con 85.796 y del Contrato de Administración de Servicios (CAS), con 218.216 trabajadores.
Es por esto que el presidente de Perucámaras se preguntó qué ocurrirá con los trabajadores que ya están bajo estos regímenes, refiriendo que en el texto original, se apuntaba principalmente al CAS y se priorizaban instituciones estratégicas como ProInversión, el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (Ceplan), entre otras.
Por último, Anders Moores confió en que el Ejecutivo y el Congreso puedan explicar los alcances de la ley, para que los trabajadores públicos y sectores que se sienten amenazados por supuestos despidos masivos, comprendan que las personas que no pasen las evaluaciones tendrán otras oportunidades.
